Magyarországi

Hiányszakma

Felmérés

2016/2017

Mi az a hiányszakma?

Hiányszakmának nevezzük azokat a munkaköröket, amelyekre nehéz megfelelő munkaerőt találni. A vállalatoknak egyre nagyobb nehézséget okoz a szükséges szakemberek megtalálása és megtartása. Ma már közhelynek számít, hogy a cégek sikerét a náluk, velük dolgozó szakemberek határozzák meg.

Hiányszakma Felmérés letöltés

Mik a hiányszakmák 2016-ban?

Globálisan több mint 41 700, ebből Magyarországon 752 vállalat vezető HR szakemberét kérdeztük meg arról, hogy mekkora problémát okoz vállalatuk számára a szakemberek hiánya; melyek a legnehezebben betölthető munkakörök (mik a hiányszakmák); miben látják az okait annak, illetve hogy mit tesznek azért, hogy megtalálják a szükséges szakembereket. A jelenség nemcsak globálisan, hanem Magyarországon is megfigyelhető, nem kérdés tehát, hogy a humán erőforrás gazdálkodásnak stratégiai szintre kell emelkedni, hogy hosszú távú megoldásokat tudjon adni az egyre fokozódó szakemberhiányra.

 

Magyarországon a munkáltatók 57%-a küzd szakemberhiánnyal

Magyarországon a munkáltatók 57%-a küzd szakemberhiánnyal
  • 2015 óta 10 százalékpontot emelkedett
  • A legmagasabb érték a felmérés kezdete óta
  • Az Globális érték átlagánál 17 százalékponttal magasabb
 

5 indok a cégektől a hiányszakmák megjelenésére

Nincsenek

Aktív munkakeresők hiánya

Szaktudás hiánya

Képzett szakemberek hiánya

Magasabb a fizetési igénye

Túlzott bérigény

 

 

Szükséges kompetenciák hiánya

Szükséges kompetenciák hiánya

Szakmai tapasztalat hiánya

Szakmai tapasztalat hiánya

Mit tehetnek a munkáltatók?

Mit tehetnek a munkáltatók? Új toborzási stratégia kifejlesztése - a megszokott toborzási praktikák nem fognak új eredményeket hozni. Törekedni egy tanulást támogató vállalati kultúra kialakítására és bátorítani kell a munkavállalókat saját karrierjük tudatos építésére. Rugalmasab gondolkodásmód - a lehetséges jelöltek eddig kiaknázatlan forrásokban való keresése (pl. távolabbi régiókból, fiatalok, idősebbek, nők). Vonzó munkáltatói márka kialakítása a meglévő és a potenciális munkavállalók számára.