Mi az a hiányszakma?

Hiányszakmának nevezzük azokat a munkaköröket, amelyekre nehéz megfelelő munkaerőt találni. A vállalatoknak egyre nagyobb nehézséget okoz a szükséges szakemberek megtalálása és megtartása. Ma már közhelynek számít, hogy a cégek sikerét a náluk, velük dolgozó szakemberek határozzák meg. Nem kérdés tehát, hogy a humán erőforrás gazdálkodásnak stratégiai szintre kell emelkedni, hogy hosszú távú megoldásokat tudjon adni az egyre fokozódó szakemberhiányra. A jelenség nemcsak globálisan, hanem Magyarországon is megfigyelhető.
Sajtókapcsolat >>

Mik a hiányszakmák 2015-ben?

Globálisan több mint 41 700, ebből Magyarországon 750 vállalat vezető HR szakemberét kérdeztük meg arról, hogy mekkora problémát okoz vállalatuk számára a szakemberek hiánya; melyek a legnehezebben betölthető munkakörök (mik a hiányszakmák); miben látják az okait annak, illetve hogy mit tesznek azért, hogy megtalálják a szükséges szakembereket. 

Letöltöm a hiányszakma felmérést

Magyarországon a munkáltatók 47%-a küzd szakemberhiánnyal

Magyarországon a munkáltatók 47%-a küzd szakemberhiánnyal
  • 2014 óta 2 százalékpontot emelkedett
  • A legmagasabb érték a felmérés kezdete óta
  • Az EMEA régió átlagánál 17 százalékponttal magasabb
 

6 indok a cégektől a hiányszakmák megjelenésére

Nincsenek

Nincsenek (elérhetőek)

Szaktudás hiánya

Szaktudás
hiánya

Magasabb a fizetési igénye

Magasabb a fizetési igénye

Tapasztalat hiánya

Tapasztalat hiánya

Munkahelyi készségek hiánya

Munkahelyi készségek hiánya

Kedvezőtlen földrajzi helyzet

Kedvezőtlen földrajzi helyzet

Mit tehetnek a munkáltatók?

Mit tehetnek a munkáltatók? Új toborzási stratégia kifejlesztése - a megszokott toborzási praktikák nem fognak új eredményeket hozni. Törekedni egy tanulást támogató vállalati kultúra kialakítására és bátorítani kell a munkavállalókat saját karrierjük tudatos építésére. Rugalmasab gondolkodásmód - a lehetséges jelöltek eddig kiaknázatlan forrásokban való keresése (pl. távolabbi régiókból, fiatalok, idősebbek, nők). Vonzó munkáltatói márka kialakítása a meglévő és a potenciális munkavállalók számára.